女性活躍推進法に
基づく行動計画

  • HOME
  • 女性活躍推進法に基づく行動計画

ダイコロ株式会社行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    平成28年4月1日から令和3年3月31日までの5年間
  2. 当社の課題
    課題1
    採用における男女別競争倍率に大きな差は見られないが、管理職に占める女性割合が低い。
    課題2
    管理職を目指す女性が少ない。
  3. 目標
    管理職(課長級以上)に占める女性割合を20%以上にする。
  4. 取組内容と実施時期
    平成28年7月~ 管理職育成キャリア研修を実施する。